南部地区交流大会 Aブロック

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・場所
新座市石神小学校

・日時
2014年6月7日(土)

・結果
高砂 50 – 25 大石北 二回目の勝利!
高砂 18 – 34 石神

本棚設置完了

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火曜日に届いていたのを、今日、組み立てました。
本を床に置いてたので場所をとっていたのが、やっと片付いてきました。

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創意工夫で遊ぶ

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ダンボールで作ってみた。
最初は外で娘が何かを作ろうとしてたんですが。

家にいれて。

「ボール転がしたら楽しそう」
「穴を開けてみようか?」

娘、目を輝かせてました。

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今年から春の運動会

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かけっこは仲良しのハルヒちゃんと同じ6人中5番目。

お昼の場所も、偶然取れたハルヒちゃんの隣で。

アナと雪の女王の曲で踊り。

大玉転がしで抜かれ。

いい運動会でした!

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意外に似てる

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あれほど頑なに拒んでいた似顔絵。
娘が描いてくれたらしいです。

娘が描いた輪郭は丸過ぎたらしく、カミサンが描き直したそうです(笑)

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バスケのバスケット

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以前、試合会場で他のチームが、水筒を運ぶのにスーパーの買い物カゴみたいなので運んでた。

カミサンがいつものように自作。

カゴ本体は、いなげやでマイカゴとして売っている300円のカゴ。
車輪はダイソーで売ってる、丸いキャスター。
カゴに丸キャスターをど真ん中に装着。

練習のために娘を送っていったついでに、練習が始まる前に、子供たちの水筒を入れてみたところ、カゴから水筒を取ると、傾いてしまったらしい。

「あぁぁ〜〜」と、子供たちから言われてしまったらしい。

そこで。
改良版。

家にあったキャスターを四隅につける。

……最初につけたやつはショボイ感じだったためか、荷物を入れたら車輪が動かない。

もう1セットのほうに交換。
こちらは頑丈。うんうん、いける。

練習終了に合わせて持っていったら、子供たちが「改良されてる!」と気がついてくれた。
水筒を入れても大丈夫。

コーチが「これだけしてくれてるんだから、もっと頑張ろうぜ〜」と子供たちを叱咤激励してた。

ついでに男子の分も用意することに。

キャスター買いに行ったら意外と高い。
なので、さっきのは男子にあげて、女子の分を新規で作ることに。
ピンクのキャスターで女子力アピール!(≧∇≦)

娘に手伝ってもらって、上手にできました。

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ガリ!ガリ!潮干狩り!

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今年の連休は、絶賛引越し三昧。
新居は持ち家になりました!
中古ですけどね!

前に住んでた平屋の借家から、歩いて30〜40メートルくらいしか離れてないという、近距離引越し。
引越し屋さんには、大物だけお願いして、あとは自分たちで運びました。
台車で。台車オンリーで。

という毎日でしたが。
5/1になって、娘が放った一言。

「潮干狩り行きたい」

なんということでしょう!
梱包と荷物運びで筋肉痛なので、目一杯連休をつかってゆっくりやろうと思っていたのに!

ということで。
ただいま、富津海岸です。

朝、5:30に出発。
直後に地震。先行き不安でした。
東京で震度5弱とか。
まだ草加にいましたが、ちょうど車に乗っているところで、ハンドルがやたらブレるので、「ここにきて故障か?!」と焦りました。

2時間弱で着くので、運転もあんまり疲れませんしね。
首都高さえ通らなければ、もっと疲れないのにね。

さて。分かっていましたが、かなり待ちます。計算通りです。
予想外なのは、娘が騒いで車内で寝られないこと。

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2014年度春季交流大会

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・場所
八幡北小学校

・日時
2014年4月26日(土)

・結果
高砂(男) 63 – 31 新栄
栄 20 – 58 高砂(女) 初勝利!
高砂(女)7 – 73 セルティックス
八幡北 43 – 38 高砂(男)

ばあば10歳

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還暦から、ですけど。
還暦で子供に還るそうなので、10歳になりましたね。

昨日の夜から調子の悪い秋山さんの付き添いで、今日も市立病院に朝一番で行ったね。
お節介というか、面倒見がいいというか。

おめでとう!
感謝、感謝。

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ピープルウェア第二版

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第3章
早くヤレとせかせれば、雑な仕事をするだけで、質の高い仕事はしない。

第4章
品質はタダである。ただし、品質に対して喜んで金を出す人だけに対して。

第6章
管理者の役割は、人を働かせることにあるのではなくて、人を働く気にさせることである。

第18章
チーム編成の目的は、目標の達成ではなく、目標に向かって一体になることである。

第20章
チーム殺し
・自己防衛的な管理
・官僚主義
・作業場所の分散
・時間の分断
・品質低減製品
・さばを読んだ納期
・チーム解体の方針

第23章
健全な会社にするための不思議な作用を生みだす戦略的要素
・品質至上主義を作り出す
・満足感を与える打ち上げをたくさん用意する
・エリート感覚を醸成する
・チームに異分子を混ぜることを奨励する
・成功チームを解散させないで保護する
・戦術ではなく戦略を与える

第30章
もし、あなたが少しも変わらなければ、あなたは決して改善できない

第32章
組織の学習能力は、組織がどの程度人を引きとめておけるかで決まる。

第34章
自分の人生の時計を最後の一歩手前まで進めてみる

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